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2018广西农信社面试经典例题及解析

2018-01-08 18:51:53 广西中公金融人 http://gx.jinrongren.net/ 来源:广西银行招聘网
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在农村信用社的招聘中,面试为笔试过后又一个需要考生全力以赴做好准备来应对的环节。其形式不完全统一,分为结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等多种形式。为了方便大家复习,熟悉面试的考试特点,小编特为大家甄选部分面试经典例题及解析,希望能对大家有所帮助。

【例题】结构化面试--人际沟通交流类

你单位有同事处处为难你,总是跟你叫板,你怎么办?

【中公点拨】

信用社是人力密集型企业,处理好人际关系是信用社工作中非常重要的方面。答题时关键是要把握正确的人际关系认识,在同事关系上,如果不是大是大非的问题或集体利益密切相关的问题,一般不宜过于认真追究。涉及到个人的得失更应该显得大度。我们的答题思路一般是从自己身上找原因,对别人则是宽容,最后达成团队和谐,共同促进单位事业发展。

答题要点:

首先应该检讨一下自己是否确实有工作中的问题。如有,则应该积极改进。

不管有无缺点,都不能对该同事在心里产生隔阂,乃至嫌隙。而是应当本着把握适当分寸的原则,努力同这位同事搞好关系。

最后表态,用两点来证明一切:一是自己的工作,二是用时间来检验的真诚。只要自己能把握这两点,自己一定会有融洽的工作环境、优秀的工作业绩的。

 

【例题】半结构化面试-行为类问题

请用你的亲身经历来说明你的心理素质强,能够承担一定的压力。

【中公点拨】

这是半结构化面试中的行为类问题,是根据求职者的简历、自我介绍,要求面试者描述其以前的某项经历,从而推断面试者今后在工作中的状态如何。这种题目的设定是基于一种假设:人过去的行为是预测其将来在类似情景中的行为的最可靠的指标。

这种题目出题灵活,面试官会根据考生的简历及具体情况进行提问,要求考生能够完整、清晰的描述自己所经历的事件,另外面试官会根据考生实际回答情况作进一步的追问。

中公金融人统计得出,行为面试是半结构化面试的重点和难点。此类问题最大的难点是伴随考官的追问,考生或者措手不及,或者将题答成面面俱到的"流水账"。

对于阐述过去经历且伴随追问的行为面试题,考生首先应说明事情发生的时间、地点、形势,其次答出自己当时的行动,最后清晰讲出事情结果和自我收获。此外,整个阐述过程还要做到有条不紊、详略得当,并注重细节阐述,考官必定会对你层层深入的讲解更感兴趣,加深对你的印象。

【例题】结构化面试--综合分析类

谈谈对木桶原理看法。

【中公点拨】

综合分析类试题是难度最大的一类题型,也是在结构化面试中所占比例较大的题型,其中所占比例最大的就是社会现象类的综合分析题。

现象,格言,故事等综合类问题的破题思路都有相似之处,在答题思路上,要遵循"是什么、为什么、怎么办"的思路,即第一步阐明观点,第二步分析观点,第三步论述自己怎么做、对自己的启发,最主要的是要与自己的生活实际、工作实践相联系,做到理论联系实际,有的放矢。

中公金融人老师还要提醒大家,名言俗语类题型最容易被人忽视的是:题干经常会给出"有人说"、"有这样一句话"一类的言语,首先要去判断这句话所说的是否片面?是否不符合时代精神?而不能因为是"格言"而就百分百的持全盘肯定态度。

答题要点:

首先要说明木桶原理的含义,它指一只木桶的装水容量,取决于构成木桶的最短的那块板。

其次在这个原理上找出一个论点,然后去论证。这个原理说明个人要进步,就必须补不足之处,取长补短;社会要发展,就应该各个群体共同进步,这就需要社会帮助弱势群体,只有这块短板问题解决了,社会才能继续进步。


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