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“我投了20份简历,但是一份面试申请都没有收到·····”

2020-08-01 10:39:15  广西农信社招聘  来源:广西中公农信社招聘网 

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每当招聘开启时,很多人都对自己产生怀疑,总是能看到很多同学都在吐槽自己的悲惨经历。

“我985,他只是个普通二本院校,为啥我没通过”

“我投了20份简历,但是一份面试申请都没有收到·····”

“一直没有收到面试通知,我的简历有问题吗?”

大家的这些问题,我刚开始找工作的时候也遇到过。那个时候我也一直没有意识到自己的简历是有问题的,直到学校一个关系比较好的学长看了我的简历,那个时候我才知道自己为啥总是石沉大海。

所以今天广西中公农信社要灵魂拷问了,你的简历真的写好了吗?一份优秀的简历主要是从以下七个方面体现出来的, 你们的简历都做到了吗?

1.简历篇幅

从我们自身的角度来说,简历内容一页绝对足够,最多最多两页(我觉得一般人用不上)。大家千万不要觉得我写的越多越有优势,相反这样只会让HR觉得你这个人没有提炼关键内容的能力。

从HR的角度来说,他们一天能看几十份简历,你写那么多人家根本看不完,这就像高考语文作文一样,老师审阅时只会看10~20秒,根本没那么多时间看完。

2.时间顺序

一份好的简历一定是懂得如何抓住HR的内心的,在书写实践经历、实习以及教育背景时,一定要注意倒叙,对于面试的人来说,他们会更专注于你最近的经历,而不是你很久之前干过什么。

3.需求匹配

一份简历的核心内容就体现在你是否做到了需求匹配,我们找工作投简历无非就是营销自己,但是很多求职者在自己的工作/实习经历这一部分就是简单的堆砌出来的,根本不进行筛选,导致无法突出重点。

4.能力体现

对于招聘者来说,数据比文字更重要,你写的再天花乱坠拿不出数据也是无用的。我们在写数据时要注意两点一个是和自己的工作有关,与自己无关的数据少写或者不写。

5.细节体现

通过4、5基本上能选拔出极其符合需求的人选。但是根据二八原则,往往优秀的人才是稀缺的,招聘人员也很难找到特别符合自己需求的人,这个时候就是细节决定成败了。

大部分简历(经历)差不多的时候,招聘者就会用对比+排除法进行选择。当两个人简历差不多时,如果一些简历上出现了一些细节上问题,比如错别字,句子不通顺,中英文符号混用,或者某些行用了句号结尾,某些用了分号,某些没有(格式不统一),那么不好意思,你被pass了。

6.排版布局

可能有一部分小伙伴觉得简历模板非常重要,但其实在招聘者的心中不是非常在意,除非用了特别有问题的,一般都还好。但是即使这样大家也注意避雷,比如说像表格类、色彩斑斓类、结构复杂类这些,还是不建议使用的。

我们在制作简历时要注意,简历字体要一致,颜色尽量只用一种,核心地方可以加粗但不能随意加,慎用;边框等颜色也统一一种且最好是淡色,不要太鲜艳!

7.贴心之处

提交简历务必用使用PDF格式,因为HR、招聘者不知道会在什么环境下打开简历,如果是word很有可能会内容排版错位,相信写过论文都知道,Word格式的问题有多少。

简历一般建议用“姓名+学校+专业+求职岗位”命名,如果招聘方有要求,务必按照要求提交。如果你不按照格式命名,那么你的简历可能就会被HR忽略了。

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