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2021农信社(广西)招聘面试练习题(4月5日)

2021-04-05 19:45:57  广西农信社招聘  来源:广西中公农信社招聘网 

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【热点背景】

近日,一名互联网公司年轻员工深夜下班后猝死引发舆论关注。堪称“造富神话”的新经济公司,近年来发展增速亮眼,然而,跑得快的同时,也要兼顾劳动者权益保护的温度,主动对“畸形加班文化”说“不”。健康,才是劳动者最美的样子!

【模拟习题】

近年来,“996”“007”的超长工作时间正在成为职场员工尤其是互联网工作者的日常,甚至有人调侃“不来120不算结束”,戏言的背后正折射出“畸形加班文化”的泛滥。对此,你怎么看?

【参考答案】

(一)概括提炼话题,并给予否定评价

当前,“996”、“007”工作模式盛行,这种工作模式的确对新经济公司带来较好的效益;但是,牺牲员工健康换取新经济公司的发展速度并不可取。我们要严防“畸形的加班文化”假借奋斗之名,侵害劳动者权益。

(二)原因分析

1.工作模式是对“奋斗”误读。当前,有很多年轻人面临着生活的压力,他们认为这种工作模式就是“奋斗”的底色。的确,幸福是奋斗出来的,但以健康为代价的超时工作并不能带来幸福感,更背离了奋斗精神的内核。奋斗者的幸福感,不仅来自事业上的干劲、物质上的满足,更有来自精神上的充盈、家庭里的温暖,而这一切的前提都是——身心的健康。

2.企业缺乏责任感。当企业拿着加班时长的标尺去衡量员工的时候,自己也莫要忘了劳动法的标尺底线。不能守护劳动者基本权益的企业,是缺乏社会责任感的表现。

(三)危害分析

1.影响员工的身体健康。“996”、“007”的超长工作时间,常常使当今的年轻人喘不过气。熬夜加班也成了他们的家常便饭,透支着劳动者的健康。

2.破坏社会风气。当超时工作、熬夜加班被视为正常,按时下班、劳逸结合、享受应有的休假权利反倒成为了异类,这种以透支劳动者健康为代价的加班歪风,严重影响群众的幸福感和获得感。甚至,会有部分企业为提升发展速度而效仿,破坏社会风气。

3.侵犯劳动者权益。劳动法对于加班有明确规定,实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

(四)提出对策

健康才是奋斗者最美的样子,因此我们必须平衡好“奋斗”与“加班”。

1.作为员工,一方面,我们必须对自己的岗位和职责负责,因此我们要提高自身的工作能力,提升自身的工作效率,保证按时按点完成工作。另一方面,对于部分企业的压榨,我们也要正确看待,合理的维护自身的合法权益。

2.任何一家企业想要做大做强,甚至参与全球竞争,一定不是靠侵害员工权益的透支加班就能做到的。恰恰相反,呵护员工、为员工创造轻松且广阔发展空间的企业。必须树立良好的社会责任感,不能逾越法律的标尺,注重劳逸结合,定期开展团队建设、素质拓展等活动,提升员工的积极性。

3.政府对于这种畸形的加班之风也要引起重视。严格规范劳动保障,建立良好的监督举报机制,维护劳动者的合法权益,莫让奋斗者伤了身、寒了心。


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