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2022农信社(广西地区)招聘模拟练习题(8月28日)

2021-08-28 16:35:01  广西农信社招聘  来源:广西中公农信社招聘网 

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【练习题】

1.某集团公司财务总监空缺,财务监督和内部资金控制工作受到一定影响。该公司人力资源部以该职位的任职条件和实际工作的需要为出发点,委托人力资源公司进行招聘,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用人员的过程,这是人员配备的________原则。

A.因事择人 B.因人择事 C.量才使用 D.经济效益

2.海尔集团的服务理念和经营理念是“真诚到永远”,这种理念已深入到消费者心中。它体现出企业文化的:

A.导向功能 B.激励功能 C.凝聚功能 D.辐射功能

3.只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式叫:

A.任务型 B.团队型 C.贫乏型 D.俱乐部型

4.某鞋厂为了确认生产数量和质量,主管经常在工作时间对制作车间进行各种检查,并及时纠正各种偏差,这一过程称作:

A.前馈控制 B.现场控制 C.反馈控制 D.任务控制

5.管理决策学派的代表人物是________,其主要观点是________:

A.西蒙 管理就是决策 B.韦伯 决策第一原则

C.勒温 民主型决策 D.费特勒 领导决策

 

【参考答案】

1.【答案】A。解析:人员配备的原则包括:(1)经济效益原则;(2)任人唯贤原则(3)因事择人原则;(4)量才使用原则;(5)程序化、规范化原则。其中,因事择人原则就是员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员,与题干材料中人员配备原则相符。故本题答案为A。

2.【答案】D。解析:组织文化的导向功能是指组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用,使之符合组织所确定的目标。组织文化的凝聚功能,是指当一种价值观被该组织员工共同认可之后,它就会成为一种粘合剂,从各个方面把其成员团结起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。组织文化的激励功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用。组织文化的辐射功能是指组织文化一旦形成较为固定的模式,它不仅会在组织内发挥作用,对本组织员工产生影响,而且也会通过各种渠道对社会产生影响。海尔企业文化理念不仅影响到企业员工,并且影响到了消费者,这是组织文化辐射功能的体现。故本题答案为D。

3.【答案】A。解析:B项团队领导模式基本上分为两种:先锋式领导和资源式领导,它们各有利弊。资源式领导人将为团体的利益压制个人的要求。这样做既保证团体有控制,又令其他成员得以充分贡献才能。但在一个没有活力、死气沉沉的团队中,资源式领导往往不能很好的激励团队成员,从而会无所作为,加上团队成员的成熟度不同,不能单独以一种方式来领导团队。C项贫乏型领导者既不关心任务,也不关心员工,仅以最高限度的努力来从事完成必须的工作;D项俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。故本题答案为A。

4.【答案】B。解析:主管在工作时间对制作期间进行检查,及时纠正各种偏差,确认生产数量和质量,属于对生产活动给予必要的监督。A项,前馈控制指通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势,正确预计未来可能出现的问题,提前采取措施,将可能发生的偏差消除在萌芽状态中,为避免在未来不同发展阶段可能出现的问题而事先采取的措施。与题干不符。B项,现场控制是指在某项活动或者工作过程中,管理者在现场对正在进行的活动或行为给予必要的指导、监督,以保证活动和行为按照规定的程序和要求进行的管理活动。与题干描述一致。C项,反馈控制是指在某一行动和任务完成之后,将实际结果进行比较,从而对下一步行动的进行产生影响,起到控制的作用。与题干不符。D项,任务控制是针对特定的任务设计相应的规则,以保证达成既定目标,包括研究与开发、工程项目、业务外包、合同管理、成本与质量控制等。题干中没有表现该车间设计了相应的规则等内容,与题干不符。故本题答案为B。

5.【答案】A。解析:决策理论学派的主要代表人物是曾获1978年度诺贝尔经济学奖金的西蒙。西蒙虽然是决策学派的代表人物,但他的许多思想是从巴纳德中吸取来的,他发展了巴纳德的社会系统学派,并提出了决策理论,建立了决策理论学派,形成了一门有关决策过程、准则、类型及方法的较完整的理论体系,主要著作有《管理行为》、《组织》、《管理决策的新科学》等。他认为,决策贯穿管理的全过程,决策是管理的核心。故本题答案为A。

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